雪上加霜:传闻称育碧内部文化是“恐惧与压迫”

前阶段,《刺客信条:英灵殿》创意总监Ashraf
Ismail被曝婚内出轨,随后从项目组离任,不久后被育碧开除。然而这个问题似乎并不是偶然,根据最新报道称,整个育碧内部都充斥着恐惧和压迫的气氛。

在过去的一周里,Gamasutra采访了许多育碧的前任和现任员工,分别来自蒙特利尔、魁北克和新加坡工作室。受访者由于担心受到报复,均未透露姓名。但他们都不约而同地提到了同样的人,做出同样的侵犯行为。

Hugo Giard (《渡神纪》任务总监),Hugues Ricour (新加坡工作室总经理),Jonathan Dumont
(《刺客信条:奥德赛》创意总监),Jordi Woudstra(新加坡工作室前市场产品经理),Justin
Farren(《骷髅与骸骨》前创意总监),Marc-Alexis Cote(魁北克工作室执行制作人)以及Stephane Mehay
(魁北克工作室联合制作人),上述人员均被提及,称他们分别在三个工作室内部营造了“恐惧与压迫”的氛围。这些管理人员被指控犯有许多不端行为,例如滥用职权在工作场合向女性员工索吻(Ricour),利用身体外观恫吓女员工,尤其是新入职员工(Dumont),还有在会议上不当地触摸女性员工并构成性骚扰(普遍问题)。

报道中援引了许多员工的证词,他们都认为育碧让这种男权至上的文化大行其道,因为育碧奖励一种原始优胜劣汰的法则。

一位匿名来源表示:“我认为育碧的文化就是允许创意总监充满攻击性和控制欲,他们从管理层鼓励这种行为。他们总是选择体型庞大、声音洪亮的男性形象去领导项目,而且他们把欺凌与骚扰视为工作的一部分。我发现育碧要开除一个人很难。他们总是不愿意开除管理者。我在许多地方工作过,其他地方只要有人举止粗鲁,或者充满攻击性或者意见太偏激,都会被开除。但育碧则是让底层员工们忍耐,除非造成公开影响。”

育碧对此拒绝发表评论,他们重申他们对每一个单独案例都同样严肃认真。“我们不会评论具体的员工。我们对于任何关于滥用和骚扰的指控都非常严肃认真,每个个案都将得到快速且充分的调查。后续也将根据调查结果采取迅速且合理的行动。”

此前Kotaku也曾展开过调查,证词指向另外一些育碧管理层员工,其中包括Massive工作室用户体验总监Antoine Emond和公关经理Stone
Chin,现在他们都已经从育碧离职。

育碧表示他们正在计划进行“结构性调整”,包括重构管理部门,改善人力资源部门流程,确保各部门经理对自己的行为负责。

育碧CEO Yves Guillemot曾明确表态,称育碧“必须尽一切努力,确保不会再有人遭到同样的情形”。

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